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香港“2022保就業(yè)”計(jì)劃將于4月29日起接受申請(qǐng)，共計(jì)約430億港元！

香港啟動(dòng)“2022保就業(yè)”計(jì)劃，并于4月29日至5月12日接受申請(qǐng)，為期兩周，預(yù)計(jì)首批資助在5月初開始發(fā)放。計(jì)劃總財(cái)政承擔(dān)約430億港元，將惠及約160萬(wàn)名雇員及約14萬(wàn)名自雇人士。

2022保就業(yè)計(jì)劃簡(jiǎn)介

2022年保就業(yè)計(jì)劃6大優(yōu)化措施

申請(qǐng)流程及所需資料

2022保就業(yè)計(jì)劃簡(jiǎn)介

今年1月以來(lái)，香港失業(yè)人數(shù)攀升。特區(qū)行政長(zhǎng)官因此于3月18日宣布在“防疫抗疫基金”下推出“2022保就業(yè)”計(jì)劃，為雇主提供為期3個(gè)月，即今年5月、6月和7月的工資補(bǔ)貼。

4月25日，香港特區(qū)政府公布“2022保就業(yè)”計(jì)劃詳情，將向雇主補(bǔ)貼雇員5月至7月的工資，每名全職雇員可獲補(bǔ)貼8,000元，而月薪3,000元或以上，但少于8,000元的兼職雇員則獲4,000元補(bǔ)貼，對(duì)于65歲或以上、月薪不足3,000元的雇員，亦設(shè)有“年長(zhǎng)補(bǔ)貼”名額，將可獲得4,000元補(bǔ)貼。

2022年保就業(yè)計(jì)劃6大優(yōu)化措施

1.業(yè)界希望放寬或取消早前框架中建議的今日保就業(yè)計(jì)劃合資格領(lǐng)取薪金補(bǔ)貼的雇員，月薪上限每月3萬(wàn)元的雇員，可以由雇主為其提出申請(qǐng)。政府決定接納意見，2022年保就業(yè)計(jì)劃將不設(shè)合資格雇員的月薪上限。

2.業(yè)界希望不要硬性規(guī)定雇主運(yùn)用2020年保就業(yè)計(jì)劃當(dāng)時(shí)的數(shù)據(jù)，作為合資格雇員人數(shù)上限。政府決定接納意見，2022年保就業(yè)計(jì)劃容許雇主選擇不用2020年保就業(yè)計(jì)劃數(shù)據(jù)，用2021年第四季聘用人數(shù)為合資格雇員人數(shù)上限；

3.業(yè)界認(rèn)為不應(yīng)就計(jì)劃為領(lǐng)取工資補(bǔ)貼，設(shè)立人數(shù)上限。這個(gè)建議政府決定不采納，因?yàn)榧匈Y助中小企，仍然需要設(shè)立雇員上限。但同意寬松上限水平，這次保就業(yè)計(jì)劃工資補(bǔ)貼人數(shù)上限為1000名；

4.業(yè)界建議調(diào)整“剔除名單”，兼顧行業(yè)特性。政府決定接納意見，取消“剔除名單”的概念，改為“受限名單”，只要是屬于“受限名單”中的企業(yè)都可以申請(qǐng)，雇主可申請(qǐng)最多100名的雇員；

5.業(yè)界建議涵蓋兼職雇員和散工。政府決定接納意見，增加4000元半自助額以涵蓋兼職雇員；至于散工方面，涵蓋有參與強(qiáng)積金計(jì)劃（包括飲食業(yè)或建筑業(yè)行業(yè)計(jì)劃）的臨時(shí)雇員；

6.業(yè)界建議涵蓋自雇人士及65歲以上雇員。政府決定接納意見，涵蓋有“強(qiáng)積金戶口”的自雇人士和65歲以上雇員。

申請(qǐng)流程及所需資料

有意申請(qǐng)的雇主或自雇人士（無(wú)論有否曾經(jīng)申請(qǐng)“2020保就業(yè)”計(jì)劃）須于申請(qǐng)期內(nèi)填妥網(wǎng)上申請(qǐng)表及上載所需證明文件。只有成功完成網(wǎng)上申請(qǐng)程序的申請(qǐng)才會(huì)獲處理。成功遞交網(wǎng)上申請(qǐng)的申請(qǐng)者將獲發(fā)電郵及手機(jī)短訊以確認(rèn)收到其申請(qǐng)。

曾經(jīng)成功獲批“2020保就業(yè)”計(jì)劃的雇主申請(qǐng)者，必須使用“2020保就業(yè)”計(jì)劃的申請(qǐng)編號(hào)及商業(yè)登記號(hào)碼遞交本計(jì)劃申請(qǐng)。

雇主申請(qǐng)所需資料一覽表

自雇人士申請(qǐng)所需資料一覽表

香港政府此時(shí)推出2022保就業(yè)計(jì)劃，配合社交距離措施逐步放寬，加上消費(fèi)券效應(yīng)，希望能夠令企業(yè)恢復(fù)信心，增聘全職或兼職員工，從而增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

另外，為確保公帑運(yùn)用能達(dá)到保就業(yè)目的，香港政府會(huì)對(duì)違規(guī)行為加重刑罰。在5月至7月任何一個(gè)月內(nèi)，如果雇主聘請(qǐng)的雇員數(shù)目低于其申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)的填報(bào)人數(shù)，即須向政府退還補(bǔ)貼，并須繳交10%罰款。如雇主早前表示聘用十名全額補(bǔ)貼資助的雇員，最終只聘請(qǐng)九人，雇主須退回8,000元另加800元罰款，即合共8,800元。

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